Methodisch Innoveren heeft onder ons beheer een enorme ontwikkeling doorgemaakt. Onderstaand een indruk:
Een kernprincipe is dat Human Capital optimaal groeit wanneer het wordt ondersteund door Systems Thinking (Systems Engineering en Sociotechniek). De koppeling van het Human Capability Compass met deze systemische benadering is uniek voor Platform IO - AcadeMI-IO. Het vormt een essentieel onderdeel van het intellectueel eigendom (IP) van het platform. Verder lezen.
Uitgangspunt voor Methodisch Innoveren is een benadering waarin de werknemer centraal staat. Kenmerkend voor deze benadering zijn integraal management, procesgericht organiseren en het dragen van resultaat-verantwoordelijkheid in zelfsturende teams. Waar werknemers in het klassieke model alleen gericht zijn op de uitvoering van het werk, dragen zij in het nieuwe model ook verantwoordelijkheid voor het proces. Lees verder.
In de jaren 70 en 80 van de vorige eeuw ontstonden er op meerdere plaatsen in de wereld nieuwe ideeën over de manier waarop werk georganiseerd wordt, en hoe de talenten van werkzaam personeel beter benut kunnen worden... Lees verder.
Over de jaren heen is een aanzienlijke database opgebouwd met achtergrondinformatie en (wetenschappelijke) onderbouwing van Methodisch Innoveren. Al het volgende materiaal is auteursrechtelijk beschermd. Lees verder.
© Copyright. Alle rechten voorbehouden.
We hebben je toestemming nodig om de vertalingen te laden
Om de inhoud van de website te vertalen gebruiken we een externe dienstverlener, die mogelijk gegevens over je activiteiten verzamelt. Lees het privacybeleid van de dienst en accepteer dit, om de vertalingen te bekijken.