Arbeidsmarkt in transitie

De arbeidsmarkt is volop in transitie. Traditionele loopbaanpaden maken steeds meer plaats voor flexibele en skills-gebaseerde benaderingen. Initiatieven zoals Goodbye CV en Hello Skills spelen hierin een cruciale rol. Ze maken het mogelijk voor werknemers en werkgevers om competenties en ervaring centraal te stellen, in plaats van uitsluitend te focussen op diploma’s en vaste functies.

Het doel van deze nieuwe arbeidsmarktinitiatieven is om werknemers meer mobiliteit en flexibiliteit te bieden, zodat zij vrij kunnen reizen over de arbeidsmarkt. Dit betekent dat zij sneller en gemakkelijker kunnen overstappen tussen sectoren en functies op basis van hun vaardigheden, in plaats van te worden beperkt door formele kwalificaties. Werkgevers profiteren op hun beurt van een transparanter en dynamischer wervingsproces.

Functie

Goodbye CV en Hello Skills helpen bij het zichtbaar maken van vaardigheden en competenties, ongeacht waar en hoe deze zijn verworven. Ze fungeren als een alternatieve vorm van certificering en validatie, waarbij zowel formele als informele leerervaringen worden meegenomen. Dit zorgt voor een bredere inzetbaarheid van werknemers en verlaagt de drempel voor loopbaantransities.

Concept

Het concept achter deze initiatieven is een skills-gebaseerde arbeidsmarkt waarin ervaring en talenten de leidende factor zijn. De taak van deze platforms is om een brug te slaan tussen vraag en aanbod door middel van een objectieve en transparante manier van competentiemeting. Hierdoor wordt het eenvoudiger voor werknemers om passende werkplekken te vinden en voor werkgevers om geschikte kandidaten te selecteren.

Structuur en aanpak

Deze initiatieven werken met een digitale infrastructuur waarin vaardigheden worden geverifieerd en gevalideerd via een geïntegreerd platform. De aanpak bestaat uit:

• Datagedreven matching: Op basis van skills en ervaringen worden werkzoekenden gekoppeld aan relevante vacatures.
• Leven lang ontwikkelen: Gebruikers krijgen inzicht in welke aanvullende vaardigheden ze kunnen ontwikkelen om hun kansen te vergroten.
• Sectoroverschrijdende mobiliteit: Mensen kunnen eenvoudiger overstappen naar andere sectoren zonder dat diploma's of werkervaring in die sector een beperkende factor vormen.

Conclusie

De transitie naar een skills-gebaseerde arbeidsmarkt biedt zowel werknemers als werkgevers nieuwe mogelijkheden, waardoor de traditionele grenzen tussen sectoren en functies vervagen. Dit zorgt voor een dynamischer, eerlijker en toekomstbestendiger arbeidsmarktmodel.