Uitgangspunt voor Methodisch Innoveren is een benadering waarin de werknemer centraal staat. Kenmerkend voor deze benadering zijn integraal management, procesgericht organiseren en het dragen van resultaat-verantwoordelijkheid in zelfsturende teams. 

Waar werknemers in het klassieke model alleen gericht zijn op de uitvoering van het werk, dragen zij in het nieuwe model ook verantwoordelijkheid voor het proces (dus hoe het werk wordt uitgevoerd) en voor de rol die men vervult binnen de organisatie (gericht op persoonlijke ontwikkeling en voldoening in het werk: Waarom doe ik wat ik doe?)